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很多人都认为年后找工作比较好，其实不管是年前找工作还是年后找工作，都各有各的好处和坏处。

（1）求职竞争压力小

年底招聘的岗位，一般都是企业急招岗位，某人突然的离职，导致公司不能正常运作，给公司带来损失，急需临时招人填补位置，企业会加大薪资待遇招聘，你可以找到一份高出你理想待遇的工作。

年底求职的人偏少，竞争压力不大，入职机率大，找到工作不仅避免了年后的求职高峰期，而且可以安心回家过年。

（2）提前适应新环境

年前找工作，可以提前熟悉工作岗位以及工作环境，同时也有助于让你提早设立工作目标，给自己一个更高的期望值。运气好的话赶上公司新年福利，参加公司年会，更快的认识了解身边的同事，为日后的工作铺垫。

（1）招聘需求量不大

这个时候很多企业业务进入了淡季，招聘的需求量不大，反倒是准备裁员的不少，没有什么好的职位选择，很难找到满意的工作；同时由于进入年末收官阶段，很多公司都在准备年度总结以及新一年的展望，筹备庆功宴以及年会，大部分企业会把招聘需求搁置一边。

（2）丢失年终奖各项福利

对于老员工来讲这个时候辞职，不仅没有了年终奖各项福利，算起来也挺不划算的。

（1）工作选择机会多

人们常说的“金三银四”，说的就是开年的三月四月，这个时候是企业招聘需求旺季，各大企业开放了招聘通道，可选择的机会多，找到自己心仪的工作几率大。

（2）薪资待遇比较诱人

很多企业过完年后步入了正轨，这个时候公司业务进入一个上升期，需要注入大量的新鲜血液，纳入大量的人才，给公司新的一年的业绩更上一层楼。为了招到公司可用的人才，企业会提供比较诱人的薪资待遇以及各项福利。

（1）求职竞争压力大

尽管招聘的企业多，但是随之而来的是，求职人员剧增，很多人选择年后找工作，导致竞争压力增大，一个岗位可能要面临上百人上千人的竞争，企业只从中挑选一个，求职难上加难。

（2）对职场小白不太友好

对于能力经验丰富的职场老手来说，几乎没什么影响，但是对于一些职场小白来说，都是企业挑着选，跟菜市场买菜一样，既要实惠又要能力强，你不得不降低自己的薪资待遇标准来寻求一份工作。

不管是年前找工作还是年后找工作，结合自身情况取舍就好。千万不要裸辞，裸辞有风险，辞职须谨慎！只要有好的工作机会，任何时机都是可以找的！

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